Alt
uğ Özgün, yaşam bilimleri alanında 15 yılı aşkın tecrübeye sahip bir hukuk ve uyum profesyonelidir. Kariyerine Özgün Avukatlık Bürosu’nda serbest avukatlık yaparak başlamış, daha sonra çok uluslu organizasyonlarda kurum içi danışman olarak görev yapmaya devam etmiştir. Eastpharma’da (Deva Holding) Hukuk Müşaviri ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yaptıktan sonra medikal cihaz alanına geçerek, Beckman Coulter’da (Danaher) Hukuk ve Uyum Müdürü olarak çalışmıştır.
Özgün, kariyerine Sandoz’da (Novartis) Hukuk Baş Müşaviri ve Uyum Müdürü olarak devam etmiş ve burada özellikle sağlık sektöründe uyum programlarına odaklanmıştır. Kendisi halen Japon bir Ar-Ge ilaç firması olan Astellas Pharma’da Etik ve Uyum Direktörü olarak çalışmaktadır.
Kendisinin başlıca uzmanlık alanları; şirketler hukuku, iş hukuku, sağlık mevzuatı, yolsuzlukla mücadele yasaları, beyaz yaka suçları, veri gizliliği hukuku, uyum ve rekabet hukuku konularıdır. Özgün, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olup, Marmara Üniversitesi Avrupa Birliği Hukukunda yüksek lisans yapmıştır. Altuğ Özgün, İstanbul Barosuna kayıtlı bir avukat olup, Etik ve İtibar Derneği ve Bilgi Üniversitesi tarafından yürütülen Etik ve Uyum Yöneticisi Sertifika Programı’nda öğretim görevlisidir.
Yayınlanmış Makale / Sunumlar:
– Beyaz yakalar neden kirlenir? Beyaz yaka suçları incelemesi.
– İşyerinde mobbing ve ve mobbingin hukuki değerlendirmesi.
– FCPA ve Türk hukukunda şikayetçi (Whistleblower) ödül sistemleri.
– İşler tersine döndüğünde: “Ters Mobbing”
– Yeni Fransız yolsuzlukla mücadele yasası “Loi Sapin II.”
– BNY Mellon – FCPA kararı “Yabancı bir memurun bir aile üyesini ya da arkadaşını çalıştırmanın riskleri.”
– İngiltere Rüşvetle Mücadele Yasası ve Rolls Royce vakası incelemesi.
– Çıkar Çatışmalarının etkin yönetimi ve uyum programları.
– FCPA ve yolsuzlukla elde edilen karların iadesi (disgorgement)
– Etik ve Uyum ile Kazanmak; Etik ve Uyumun rekabet avantajı olarak kullanılması.
– Uyum kurallarının şirket içi iletişimi ve uyum yöneticisin rolü
– Etik liderlik ve üst yönetim desteği ile etik kültür oluşturmak.
– İş yerinde uyum ihlalleri ve Türk İş Kanunu ve ceza hukuku kapsamında yeri.
– Türk Kişisel Veri Koruma Kanunu, AB Direktifi, GPDR ve Kişisel Veri Uyum Programları.
– Etkin bir uyum programı için araçlar: risklerin değerlendirilmesi ve iç kontroller
– Yolsuzlukla mücadele düzenlemelerine genel bakış: ABD, İngiltere, AB, Brezilya ve Türkiye karşılaştırması.
– Etkin iç şikayet sistemi vasıtasıyla şirket içinde dile getirme kültürü oluşturmak.
– Üçüncü taraf uyum riskleri ve bu risklerin yönetilmesi.
– İhracat kontrolleri ve ekonomik yaptırımlara dair uyum programları.